Прием на работу иностранного гражданина(Правила)

Хотите принять на работу иностранного гражданина ? Звоните в ИНОФОРС

Существую 3 категории иностранных граждан, каждая из которых имеет свои правила и особенности приема на работу.

1-категория граждан из стран Евразийского экономического союза на основании статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года

• Белоруссия
• Казахстан
• Армения
• Киргизия

2-категория граждан постоянно проживающих (имеющие вид на жительство в РФ) и временно проживающих в РФ

3-категория граждан въезжающие в Россию без виз: граждане стран ближнего зарубежья, за исключением граждан из стран первой категории

4-категория граждан въезжающие в Россию на основании виз: граждане дальнего зарубежья

1. Для граждан первой и второй категории предусмотрен упрощенный порядок работы в РФ. Во-первых они не должны получать разрешение на работу либо патент. Во-вторых они имеют право работать только на основании заключенного трудового договора. Единственной обязанностью работодателя при приеме граждан первой и второй категорий является подача уведомления о заключении(расторжении ) трудового договора. То есть их прием практически ничем не отличается от приема граждан РФ за исключением описанной выше обязанности. У компании ИНОФОРС есть большой опыт сопровождения всего процесса привлечения иностранных работников.

2. Граждане третьей категории, а это все оставшиеся граждане стран безвизового въезда, обязаны иметь патент на работу. Работодатель не вправе принимать иностранного гражданина, а иностранный гражданин не имеет право работать без патента. Работодатель в трехдневный срок обязан подать уведомление о заключении(расторжении) трудового договора и поставить работника на миграционный учет. Узнать об особенности оформления патента вы можете узнать здесь. Компания ИНОФОРС окажет Вам услуги по сопровождению при оформлении патента, подготовки документов.

3. К гражданам четвертой категории относятся все визовые страны.  Порядок  привлечение их к работе самый сложный. По общему правилу для привлечения к работе нужно:

1- получить квоту,

2-разрешение на привлечение и использование иностранных работников

3- разрешение на работу в РФ

4- приглашение на въезд в Россию

5- оформить рабочую визу в Россию

6- подать уведомление о заключении трудового договора.

Компания ИНОФОРС уже длительное время занимается вопросами привлечения к работе граждан дальнего зарубежья. Поэтому обратившись к нам, мы оперативно окажем вам услуги на всех стадиях процесса. Исключением из данного правила являются высоковалифицированные специалисты(ВКС). Разрешение на работу и приглашение для них оформляется в сокращенные сроки. Однако существует обязанности по уведомлению как о заключении(расторжении) трудового договора так и о выплате им заработной платы. Ознакомиться с особенностями оформления можете по ссылкам:  разрешения на работу ВКС, разрешения на привлечение, рабочей визы .

Трудовой договор с иностранным работником должен содержать ряд дополнительных условий наряду с общими. В этой статье приводятся образец и обязательные условия трудового договора с иностранным работником.

При заключении трудового договора иностранный гражданин обязаны предъявить работодателю:

1- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации

2- разрешение на работу или патент, исключения составляют граждане из первой категории

3-вид на жительство или разрешение на временное проживание

Среди общих оснований прекращения трудового договора, стоит отметить наличие специальных оснований, связанных  с прекращением действия разрешительных документов, вида на жительства или временного проживания иностранного гражданина.

УВЕДОМЛЕНИЯ

В случае заключения или расторжения договора с иностранным гражданином работодатель обязан уведомить в 3х дневный срок уполномоченный государственный орган. Подробнее…